Éducation & Emploi

Lettre de motivation infirmière : modèle et conseils par profil

10 novembre 2026 Élise Vayssière-Lemercier 9 min de lecture

Pour rédiger une lettre de motivation infirmière, indiquez le poste et le service visés, puis reliez une expérience de soins ou un stage aux besoins de l’équipe. Ajoutez votre disponibilité et proposez un entretien. Le modèle ci-dessous convient aussi bien à une infirmière qu’à un infirmier : adaptez les éléments entre crochets à votre parcours.

Table des matières

Modèle de lettre de motivation infirmière

[Prénom Nom][Adresse][Téléphone] — [E-mail]

À l’attention de [nom du recruteur ou service recrutement][Nom de l’établissement][Adresse de l’établissement]

[Ville], le [date]

Objet : candidature au poste d’infirmière ou d’infirmier en [service]

Madame, Monsieur,

Diplômé(e) d’État infirmier depuis [date], je souhaite rejoindre votre service de [nom du service] en tant qu’infirmier(ère). Votre prise en charge de [public ou activité propre à l’établissement] correspond à mon intérêt pour [motivation précise].

Lors de [mon expérience ou mon stage] en [service], j’ai participé à [soin ou situation concrète]. Cette expérience m’a permis de développer [compétence technique] et de travailler avec [professionnels concernés] pour assurer la continuité des soins. J’accorde une attention particulière à l’écoute des patients et à la transmission des informations utiles à l’équipe.

Je souhaite mettre ces compétences au service de vos patients et poursuivre mon apprentissage au sein de votre équipe.

Disponible à partir du [date], je serais ravi(e) d’échanger avec vous sur ma candidature lors d’un entretien. Je vous remercie de l’attention portée à ma demande.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Signature][Prénom Nom]

Avant de l’utiliser : remplacez les passages entre crochets, supprimez les formulations qui ne correspondent pas à votre expérience et accordez le texte à votre situation. Si vous n’avez pas encore obtenu votre diplôme, ne vous présentez pas comme diplômé : indiquez votre formation en cours et la date prévue d’obtention.

Comment structurer et présenter votre lettre ?

Visez une page, avec une police simple, des paragraphes courts et des espaces entre les parties. Reprenez les coordonnées de l’établissement en haut de la lettre et placez votre numéro de téléphone ainsi que votre adresse e-mail là où le recruteur les trouvera facilement.

Pour construire le corps du texte, utilisez trois étapes :

Le poste et l’établissement : nommez le service et donnez une raison précise de votre candidature.
Votre parcours : présentez votre diplôme ou votre formation, puis une expérience de soins utile pour le poste.
Votre contribution : expliquez comment vos compétences peuvent aider l’équipe et les patients, puis proposez un entretien.

Adressez la lettre à la personne nommée dans l’offre. Si aucun nom n’apparaît, écrivez au service recrutement ou à la direction des soins et utilisez « Madame, Monsieur ». L’objet doit permettre de comprendre votre demande sans lire toute la lettre : « Candidature au poste d’infirmier en chirurgie », par exemple. Ajoutez le type de contrat ou votre disponibilité si cette précision aide à situer votre candidature.

Comment commencer une lettre de motivation infirmière ?

L’accroche annonce le poste et donne immédiatement un indice sur votre profil. Évitez de commencer uniquement par « Je suis motivé(e) » : montrez ce qui relie votre parcours au service.

Jeune diplômé : « Diplômée d’État infirmière, je souhaite rejoindre votre équipe de médecine après un stage qui a confirmé mon intérêt pour le suivi des patients hospitalisés. »
Professionnel expérimenté : « Infirmier en chirurgie, je souhaite mettre mon expérience du suivi postopératoire au service de votre établissement. »
Candidature spontanée : « Je vous adresse ma candidature pour rejoindre votre équipe en EHPAD, dont l’accompagnement des résidents correspond à mon projet professionnel. »

Remplacez le service et l’expérience par les vôtres, et ne prêtez pas à un établissement une activité que vous ne connaissez pas.

Quelles compétences infirmières mettre en avant ?

Choisissez deux ou trois compétences en lien avec le poste. Pour chacune, cherchez une situation qui montre ce que vous avez fait, avec qui et dans quel but. Une expérience courte ou un stage peut suffire si vous décrivez votre rôle avec précision.

Par exemple, plutôt que « Je suis rigoureuse et à l’écoute », écrivez : « Pendant mon stage en chirurgie, j’ai participé au suivi de la douleur et transmis mes observations à l’infirmière et à l’équipe, afin d’adapter la prise en charge. » Ne reprenez cette phrase que si elle correspond à une situation vécue.

Vous pouvez évoquer la réalisation de soins, la prévention des infections, l’observation de l’état du patient ou encore les transmissions. Les qualités relationnelles comptent aussi : expliquez comment vous écoutez une personne inquiète, communiquez avec ses proches ou coordonnez vos actions avec l’équipe.

Quelles motivations mettre en avant ?

Une motivation convaincante répond à deux questions : pourquoi ce métier, et pourquoi ce service. Évitez les formules générales sur l’envie d’aider les autres, qui ne distinguent pas votre candidature : appuyez-vous sur un fait de votre parcours.

Plusieurs pistes sont possibles :

un intérêt pour un type de prise en charge, né d’un stage ou d’une expérience : suivi postopératoire, accompagnement de personnes âgées, soins en urgence ;
le goût du travail en équipe avec les médecins, les aides-soignants et les autres professionnels ;
le souhait de progresser dans une spécialité ou d’acquérir de nouvelles techniques de soins ;
un projet professionnel, comme suivre des patients dans la durée ou évoluer vers une spécialisation.

Retenez-en une ou deux et reliez-les à une mission du poste. Exemple : « Mon stage en [service] m’a montré l’intérêt d’un suivi dans la durée, ce qui correspond au poste de [intitulé] que vous proposez. »

Adapter sa lettre au service et à l’établissement

Le meilleur exemple n’est pas forcément le plus impressionnant : c’est celui qui montre une compétence utile au poste. Pour choisir, partez d’une mission de l’offre, puis associez-lui une situation de votre parcours.

Service ou structure	Compétences à illustrer	Exemple de situation à évoquer
Urgences	Organisation, observation, communication en équipe	Transmission rapide d’informations utiles lors d’une prise en charge
Réanimation	Surveillance attentive, rigueur, coordination	Participation au suivi d’un patient et aux transmissions avec l’équipe
Chirurgie ou traumatologie	Suivi postopératoire, évaluation de la douleur, prévention des infections	Observation d’un patient après une intervention et signalement de la douleur
EHPAD	Écoute, continuité des soins, travail avec les aides-soignants	Accompagnement d’un résident et partage d’informations avec l’équipe
Psychiatrie	Qualité de la relation, observation, communication	Échange avec un patient et transmission d’une évolution observée
Soins à domicile	Organisation, autonomie dans ses missions, coordination	Préparation d’une intervention et échange avec les professionnels concernés

À l’hôpital comme en clinique, nommez le service plutôt que de parler vaguement d’une « entreprise ». En EHPAD, vous pouvez mettre l’accent sur l’accompagnement dans la durée. Pour un service d’oncologie, une situation montrant votre écoute et votre attention aux besoins du patient peut être pertinente.

Adapter la lettre à votre parcours

Vous êtes jeune diplômé ou sans expérience salariée

Vos stages sont des expériences à part entière. Précisez le service, le type de patients rencontrés et une tâche à laquelle vous avez participé. Distinguez ce que vous avez observé de ce que vous avez réalisé avec l’encadrement de l’équipe.

« Durant mon stage en médecine, j’ai participé aux soins et aux transmissions avec l’équipe. Cette expérience a renforcé mon intérêt pour le suivi des patients et la coordination entre professionnels. »

Vous avez déjà exercé comme infirmier ou infirmière

Sélectionnez une expérience proche du poste recherché. Décrivez les patients accompagnés, les soins pratiqués et votre collaboration avec les autres professionnels. Si vous changez de service, expliquez ce que vous pouvez transférer et ce que vous souhaitez apprendre, sans laisser entendre que vous maîtrisez déjà une spécialité inconnue.

Vous êtes en formation ou en reconversion

Pour un stage, indiquez votre formation, la période souhaitée et vos objectifs d’apprentissage. Exemple : « Étudiante en soins infirmiers, je recherche un stage du [date] au [date] dans votre service afin de développer mes compétences en [objectif]. »

Si vous êtes en reconversion, reliez votre expérience précédente à une qualité utile aux soins, comme l’écoute ou l’organisation, sans la présenter comme une expérience infirmière. Avant l’obtention du diplôme, formulez clairement votre situation : « Actuellement en formation infirmière, je prépare mon diplôme et souhaite rejoindre votre équipe à l’issue de ma formation. »

Vous envoyez une candidature spontanée

Précisez le métier, le service ou le type de prise en charge recherché, ainsi que votre date de disponibilité. Le recruteur pourra ainsi situer votre demande même sans offre associée. Expliquez aussi pourquoi vous vous adressez à cet établissement plutôt qu’à un autre, à partir d’une activité que vous connaissez.

Comment conclure et envoyer sa candidature ?

Terminez par une proposition d’échange et, si elle est connue, votre date de disponibilité. Une formule simple suffit : « Je serais heureuse de vous présenter mon parcours lors d’un entretien. Disponible à partir du [date], je vous remercie de l’attention portée à ma candidature. » Ajoutez ensuite une formule de politesse et votre signature.

Joignez un CV cohérent avec la lettre : les dates, les services et le diplôme doivent correspondre. La lettre explique votre choix et illustre vos compétences ; le CV présente votre parcours de façon synthétique. Si vous utilisez un modèle ou un outil de création en ligne, relisez le document final et retirez les champs restés vides.

Pour un envoi par e-mail, indiquez le poste dans l’objet du message et nommez clairement les fichiers, par exemple CV_Prenom_Nom et Lettre_Prenom_Nom. Un court message suffit pour présenter votre candidature et signaler les pièces jointes. Préparez ensuite un exemple concret pour chacune des expériences citées : vous pourrez ainsi les développer en entretien.

La checklist avant l’envoi

Le nom de l’établissement, le service et le poste sont corrects.
Le diplôme est obtenu, ou son obtention à venir est clairement indiquée.
Chaque compétence est appuyée par une expérience réelle, sans responsabilité exagérée.
La lettre tient sur une page et complète le CV sans le répéter.
La disponibilité, les coordonnées et la demande d’entretien sont présentes.
Les fautes, les crochets et les passages copiés du modèle ont été corrigés.
Le CV et la lettre sont bien joints au message.